アブセンティーズムは、病気や怪我などの健康上の理由により、従業員が職場を欠勤することを指す用語です。疾病による計画外の欠勤は、直接的な労働力の損失をもたらし、企業の生産性低下や代替要員の確保必要性、医療費などのコスト増加につながります。組織への影響としては業務の遅延や人員配置の混乱、サービス品質の低下が生じ、経済的には給与支払いの継続や代替要員の人件費が発生します。また、職場環境においては残された従業員の負担が増加するという問題も発生します。これらの問題に対する予防対策として、職場の健康管理体制の整備、メンタルヘルスケアの充実、定期的な健康診断の実施、ワークライフバランスの推進、適切な労務管理が重要とされています。これらの対策を通じて、従業員の健康維持と組織の生産性向上を図ることが求められています。